كشفت دراسة حديثة في جامعة كارنيجي ميلون في بنسلفانيا، أن وجود المزيد من النساء في فرق العمل، يعزز الذكاء الجماعي العام للفريق بأكمله؛ لاتخاذ قرارات صائبة، مقارنة مع فرق العمل التي يُهيمن عليها الذكور.
فحص الباحثون القائمون على الدراسة، حوالي 22 دراسة، تغطي 5349 فردًا منخرطين في أنشطة عمل جماعية وفردية. ووجد الفريق أن المهارة الفردية، والتكوين الجندري للفريق، والتعاون الجماعي، كلها عوامل تنبئ بالذكاء الجماعي، أو قدرة الفريق على العمل معًا وحل المشكلات الكبيرة والمعقدة.
نجاح فرق العمل مرهون باستخدام مقاييس الذكاء الجماعي
وأفاد البحث أن نجاح فرق العمل مرهون باستخدام مقاييس الذكاء الجماعي، بدلاً من المهارات الفردية. وشملت هذه المقاييس الجماعية كلًا من الإدراك الاجتماعي للأفراد، وتكوين الفريق، ولاسيما عدد الإناث والتنوع العمري، وحجم الفريق.
اقرأ أيضًا: حمية البحر الأبيض المتوسط.. للرشاقة وتطيل العمر وتحمي من دستة أمراض
وتوصل القائمون على الدراسة إلى أن التعاون الجماعي أهم مرتين من المهارة الفردية للأفراد. وأن تكوين الفريق بنسبة نساء أكبر؛ أمرٌ مهمٌ جدا للذكاء الجماعي العام، الذي بدوره يؤثر على قرارات العمل المصيرية.
النساء ترفع الذكاء الجماعي لفرق العمل
قالت ة:
تقدم هذه الدراسة بعض المقاييس الحسابية لتقييم التعاون الجماعي. وتوضح أنيتا ويليامز وولي، المؤلفة المشاركة في الدراسة، أن وجود المزيد من النساء في فرق العمل يرفع مستوى العمل. واكتشف الفريق أن هذا التحسن في جمع المعلومات يتم تطبيقه بغض النظر عما إذا كان التعاون وجهًا لوجه أو عبر الإنترنت.
وفي بحث سابق، وجد نفس الباحثين أن قدرة الفريق على أداء مجموعة واسعة من المهام، يمكن التنبؤ بها بواسطة عامل إحصائي واحد وهو مفهوم الذكاء الجماعي.
الذكاء الجماعي مرتبط بشدة بعدد النساء في فرق العمل
في أعمال المتابعة، من قبل هذا الفريق وآخرين، وجد الخبراء أن عامل الذكاء الجماعي مرتبط بشدة بعدد النساء في أي فريق عمل.
يطور البحث علم الأداء الجماعي من الناحيتين المفاهيمية والمنهجية. باستخدام مقياس الذكاء الجماعي المستند إلى مجموعة متنوعة من المهام، يجب أن يتنبأ الفريق بالأداء المستقبلي في نطاق أوسع من الإعدادات.
يقول المؤلفون أنه من خلال وجود مقياس قوي لقدرة الفريق على العمل معًا يمكن أن يساعد المديرين في تجميع الفرق للحصول على ذكاء جماعي عالٍ.
