رسميا | قيمة الحد الأدنى لأجور القطاع الخاص.. وموعد تطبيقه

الحد الأدنى لأجور القطاع الخاص الخبر الذي كان ينتظره العديد من العاملين على مدار سنوات خاصة من اتجاه الدولة لتحسين ظروف المعيشة.

اقرأ أيضًا: مجلس الوزراء يعتمد الحد الأدنى لأجور العاملين بالدولة

وبالفعل أعلنت  د. هالة السعيد وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية ورئيس المجلس القومي للأجور، عن الحد الأدنى لأجور القطاع الخاص.

واليوم قامت الجريدة الرسمية بنشر قرار الحد الأدنى لمرتبات القطاع الخاص مما جعله قابلا للتنفيذ على أرض الواقع.

قيمة الحد الأدنى بالقطاع الخاص

بحسب القرار المنشور على الجريدة الرسمية فإن الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص هو 2400 جنيه مصري.

وأشار القرار المنشور في الجريد إلى أن الحد الأدنى بالنسبة للقطاع الخاص سيتم تطبيقة بداية من شهر يناير عام 2022.

وكذلك حدد  قيمة العلاوة والتي جاءت في المادة الثالثة من قرار التخطيط والتنمية الاقتصادية.

وسيكون الحد الأدنى للعلاو السنوية الدورية للقطاع الخاص ما لا يقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني المنصوص عليه في قانون التأمينات الاجتماعية.

وذلك بحد أدنى 60 جنيهًا، على أن يتم تطبيق قرار العلاوة ايضا بداية من السنة المالية الجديدة والتي تحددها كل شركة.

طريقة الإعفاء من الحد الأدنى

وكذلك حدد القرار طريقة الشركات التي تريد أن تحصل على إعفاء من تطبيق الحد الأدنى بسبب الظروف الاقتصادية الخاصة بها.

وقال القرر إن تلك الشركات يمكنها أن تتقدم بطلب الاستثناء من الالتزام المشار إليه إذا كانت ظروفها الاقتصادية تمنع تطبيقه.

وشدد على أن الطلب يجب أن يتم التقدم به من جانب الشركة شاملا مبررات الإعفاء وأن يكون مشفوعًا بالمستندات الدالة.

وحدد القرار الموعد النهائي للشركات الراغبة في الحصول على الاستغناء وذلك بحد أقصى يوم 31 أكتوبر المقبل.

ولفتت الجريدة الرسمية إلى أن القرار جاء بعد الإطلاع على الدستور وقانون العمل الصادر برقم 12 لسنة 2003.

وكذلك القانون رقم 148 لسنة 2019 بشأن إصدار قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.

ويضًا قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 2659 لسنة 2020 بشأن إعادة تشكيل المجلس القومي للأجور وتحديد اختصاصاته.