تسعى مصر خلال الفترة الماضية من أجل تحقيق مستوى معيشية للمواطنين قادر على منحهم حياة كريمة والتي كان من بينها إقرار الحد الأدنى للأجور.
اقرأ أيضًا: «50 ألف شهريًا» راتب مدرس مصري يشعل «السوشيال ميديا».. والوزير يتدخل
ومؤخرا تم لإثرار العديد من القوانين المتعلقة بالدخل سواء للقطاع الحكومي أو للقطاع الخاص، بالإضافة إلى تعديلات قانون أجور المعلمين الجديد.
وكانت من المفترض أن يتم تطبيق الحد الأدنى للأجور منذ فترة إلا أن القرار تم تأجيلها بسبب طلب العديد من الشركات.
موعد تطبيق الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص
وعقد المجلس القومي للأجور في اجتماعه اليوم برئاسة د. هالة السعيد، وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية ورئيس المجلس القومي للأجور.
وأقر المجلس أنه اعتبارا من يوم 1 يناير 2022 تطبيق الحد الأدنى بالقطاع الخاص دون أي استثناءات مطلقًا.
واتفق المجلس في اجتماعه على تحديد قيمة العلاوة الدورية بما قيمته 3% من الأجر التأميني، وبحد أدنى 70 جنيه.
وكان الحاضرين للاجتماع اتفقوا أيضا على أن قرار المجلس القومي للأجور بتحديد الحد الأدنى للعاملين بالقطاع الخاص بواقع 2400 جنيه سيكون إلزاميًا لمنشآت القطاع الخاص اعتبارًا من يناير 2022.
وكانت العديد من الشركات قد تقدمت بطلب للمجلس باستثنئها من القرار ومنها مهلة بسبب تعثرها وظروفها الاقتصادية الصعبة الناتجة عن كورونا.
وقرر المجلس وقتها منح تلك الشركات مقدار من المرونة لحين تخطي الظروف الاقتصادية الصعبة التي تمر بها بسبب كورونا.
وقالت وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية د. هالة السعيد ورئيس المجلس القومي للأجور أن إعلان بدء تطبيق الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص يعد خطوة مهمة وغير مسبوقة.
وتابعت الوزيرة أن تلك الخطوة تأتي في إطار تفعيل مهام المجلس القومي للأجور.
وشدد المجلس على أنه حاول من خلال لجانه المختلفة تحقيق التوازن بين حقوق العمال في الحصول على أجر مناسب يضمن مستوى معيشيًا مناسبًا.
وتابعت أن القرار أيضا كان يراعي الظروف الاقتصادية الصعبة التي تمر بها عدة قطاعات ولا تستطيع تحمل أعباء جديدة.
